Идентификация работодателя или опыт, который невозможно проверить

Несмотря на подтверждение опыта со стороны «коллеги» из международной сети, соискатель в этой компании не работал. Нужно понять не только формальное место работы, но и отношения, которые связывают соискателя с международной сетью, в итоге важно не только то, что он приукрасили или исказил место работы, но и фактически решаемые им задачи.

Конечно, можно спросить у соискателя, где именно он работал, и узнать хотя бы адрес офиса и номера телефонов, но при проверке прямого контакта с соискателем нет, а будущий работодатель не всегда афиширует факт такой проверки.

Не все сотрудники отделяют название юридического лица от товарного знака (бренда) и понимают корпоративную структуру своего работодателя, не все даже знают точно название фирмы, где они работают. На практике это приводит к тому, что офис-менеджер аудиторской фирмы официально работает в рекрутинговом агентстве, а финансовый директор машиностроительного завода является руководителем совместного предприятия этого завода и дружественного банка.

Если соискатель указывает слишком общее название работодателя, нужно разбираться в структуре этой группы компаний: как она организована по регионам и направлениям деятельности – снизить неопределённость. В итоге абстрактный «Газпром» превращается сначала в Межрегионгаз, а затем и в «Газпром Межрегионгаз Междуреченск», где отзывчивый отдел персонала готов подтвердить опыт работы соискателя.

Крупный бизнес включает десятки, а иногда и сотни юридических лиц: отдельные фирмы создаются в удалённых регионах, для конкретных задач (закупки, экспорт, сервис) или проектов (строительство жилой недвижимости). Представим соискателя из Междуреченска, который занимается ремонтом магистральных газопроводов – в глазах родственников и знакомых он действительно работает в Газпроме.

Сложнее с сотрудниками компаний-подрядчиков. При строительстве фармацевтического завода почти все привлекаемые субподрядчиками технические специалисты понимали, что в конечном счёте они работают в интересах этого завода, и указывали его в качестве работодателя. Хорошо, что мы ранее проверяли всех контрагентов завода и при виде таких резюме заранее знали, что никаких инженеров и технических специалистов завод к себе не нанимал.

Если соискатель работал в рамках проекта для крупного заказчика и в качестве своего работодателя указал этого заказчика, приходится разбираться в специфике самого проекта: какие подрядчики привлекались и для каких работ, как хронологически шла работа. После такого анализа остаётся 3-4 компании, в которых мог работать интересующий нас соискатель, и туда уже можно звонить.

Встречаются и обратные ситуации: будучи частью крупной группы компаний, кандидат указывает лишь своего официального работодателя, с которым у него заключён трудовой договор. Разница заметна на примере водителей такси, которые могут указать в качестве работодателя Яндекс.Такси или конкретный автопарк с неизвестным и непубличным названием.

Соискатель работал в международной сети ресторанов быстрого питания менеджером по закупкам и формально был сотрудником ИП, которое управляло по франшизе тремя ресторанами. Мы нашли следы работы этого ИП: два арбитражных иска о взыскании долгов по аренде помещений – там раньше находились эти рестораны. Показательно, что соискатель был в базе сотрудников самой сети быстрого питания, и её отдел персонала подтвердил его опыт.

В России названия юридических лиц не уникальны, и популярные варианты повторяются. Но у таких компаний есть сотрудники, и их опыт нужно проверять. В таких ситуациях мы составляем список подходящих по региону и времени существования компаний: какие предприятия уже существовали, когда соискатель пришёл туда на работу, и не были ликвидированы до его увольнения.

Даже такой поверхностный подход позволяет сократить число подходящих компаний на 85-90%, дальше можно выстроить оставшиеся предприятия по видам деятельности или другим признакам. Если по каким-то причинам мы исключили всех возможных работодателей, можно ослабить какие-то критерии: соискатель мог первые 2-3 месяца работать неофициально ещё до создания компании или уволиться не до, а вследствие её ликвидации.

Сложности возникают и в случае, когда указанной соискателем компании не существует. Это может быть связано с ошибками в названии, но иногда компании просто нет. Она может быть закрыта, переименована или вообще никогда не существовать.

Ликвидированные и переименованные компании можно находить и анализировать, что стало с их сотрудниками: переводили ли их массово в новую фирму или они просто уволились. Если компания была достаточно крупной и относилась хотя бы к среднему бизнесу, можно найти контакты бывших коллег соискателя и получить развёрнутый комментарий.

Кроме того, если проверяем топ-менеджера или руководителя ликвидированной или поглощённой компании, можно оценить его роль в этом процессе. Например, если последним местом работы генерального директора была брошенная компания-банкрот, такой исход может быть следствием его действий.

Несуществующая компания может быть признаком предпринимательства или участия в запуске нового бизнеса. Сегодня для создания бизнеса можно зарегистрироваться в качестве самозанятого (плательщика налога на профессиональный доход) и успешно работать. Но с точки зрения презентации своего опыта проще написать «ИТ-компания Small business solutions», чем «полтора года работал в качестве самозанятого и писал приложения для малого бизнеса». По нашей статистике из 17 случаев указания формально несуществующих компаний 16 были связаны с собственным бизнесом.